Система подготовки кадров в странах постсоветского пространства – это ключевой вопрос, с точки зрения успешного осуществления модернизационных проектов. Всё дело в том, что создание гибких и динамичных современных управленческих схем – это только одна сторона вопроса. Условно говоря, если посадить за руль самого дорогого автомобиля водителя-неумеху, машина в один момент может превратиться в ничто. Cоветская школа подготовки кадрового резерва со всеми её достгоинствами и недостатками была практически полностью ликвидирована ещё в начале 90-х годов. Новая модель подготовки в республиках бывшего Союза с разной степенью успешности формировалась для эффективного решения текущих и перспективных вопросов развития независимых государств.
К началу 21 века стало очевидно, что механизм осуществления этих реформ прямо влияет на характер модернизационных процессов. Страны (Россия и Казахстан), в которых экономические преобразования развивались в значительной степени синхронно, оказались перед необходимостью ускоренной реформы как всего управленческого аппарата, так и модификации системы подготовки этих кадров.

Полностью читать здесь: ИАЦ МГУ (http://www.ia-centr.ru/public_details.php?id=1020)